転職活動を始める前に注意しておきたいのが『ミスマッチ』。

求職者側、採用企業側との間でミスマッチが起こると、せっかくの転職も台無しです。

今日の記事では転職活動を成功に導くための、ミスマッチの原因と対策について紹介していきます。

転職のミスマッチを理解する

転職採用のミスマッチとは 

転職は新たなキャリアチャレンジや成長の一環として期待されるもの。

しかし、時には適切な選択ができないまま転職することがあります。

これが転職におけるミスマッチです。アンマッチと呼ばれたりもします。

ミスマッチが発生する原因は多岐にわたりますが、求職者が自己分析や企業研究を怠ることがその一因となります。

ミスマッチは転職活動のみならず、新卒における就職活動でも発生します。

求職者側、採用企業側どちらもリクルート活動には時間、コストが必要となります。

にもかかわらず、採用が決定したのにミスマッチが発生しては、それは人材そして企業側双方にとって大きな機会損失となる可能性があります。

次はそんなミスマッチの人材と企業に対する影響について確認してみましょう。

転職ミスマッチの人材と企業への影響

転職におけるミスマッチが生じると、様々な影響が求職者に及びます。

まず一つ目は仕事へのモチベーションの低下です。

期待していた仕事内容や企業文化との不一致が続くと、業務への興味が薄れ、結果として仕事へのコミットメントが減少します。

さらにミスマッチが続くと、次第に職場環境への不満やストレスが蓄積されます。

これが原因で健康面やメンタルヘルスの悪化に繋がることもあります。仕事がストレス源になると、それが生活全体に悪影響を及ぼす可能性が高まります。

また、ミスマッチはキャリアの停滞や逆戻りを引き起こす可能性もあります。

求職者が本来のスキルや能力を発揮できないまま転職した場合、成果や実績が上がりにくく、キャリアの発展が制約されることがあります。

そしてミスマッチが解消できないまま続くと、組織との関係が悪化し、最終的には離職や再転職を余儀なくされることもあります。

このような転職の繰り返しは、履歴書に悪い影響を及ぼす可能性があり、将来の転職活動にも悪い影響を及ぼすでしょう。

総じて、転職におけるミスマッチは個人だけでなく、企業にとっても悪影響をもたらす可能性があります。

さて、これら転職活動におけるミスマッチ。何か防ぐための手立てはあるのでしょうか。

雇用や仕事のミスマッチを防ぐために

雇用や仕事のミスマッチを防ぐ手立てには大きく二つあります。

一つは「ミスマッチの原因」を知ること。

それは人材採用の過程におけるミスマッチの原因を知ることが近道です。

転職活動の動き出しにおける情報収集の段階から面接、採用に至るまで。ミスマッチは様々な段階で発生します。

二つ目のミスマッチを防ぐ手立ては「ミスマッチへの対応方法」を知ること。

ミスマッチの原因を知れば、次に実施すべきはその対策。

こちらも転職活動の段階毎に、様々なアプローチが存在します。

次のチャプターでまず「ミスマッチの原因」を具体的に把握。

最終チャプターでは「ミスマッチの対応方法」について詳細に確認していきましょう。

◇ 就職活動におけるミスマッチの原因 

企業や仕事内容の理解不足

まずミスマッチの原因として挙げられるのが『企業文化の不一致』。

転職先の企業文化が、個人の価値観や働き方と合わない場合、求職者と会社の間でミスマッチが生じる可能性があります。

次にミスマッチの原因として挙げられるものに『仕事内容の誤解』があります。

 転職前に仕事内容が適切に理解されていなかったり、期待値と異なる場合、失望感が生じる可能性があります。

そしてそのような状況は、離職にもつながりかねません。

他には『給与・福利厚生の不一致』もミスマッチの原因として挙げられます。

給与や福利厚生が期待値と異なる場合、生活水準やキャリア目標に対する影響がミスマッチの原因となります。

なので、採用条件における待遇面も詳細をしっかり確認しておきましょう。

スキルやキャリアパスの不一致

晴れて採用となってもミスマッチの発生要因はあります。

たとえば『スキルや経験の不足』。

転職先で求められるスキルや経験が不足している場合、適応が難しくなり、ミスマッチが生じる可能性があります。

他には『将来のキャリアパスの不明確性』もミスマッチの要因として挙げられます。

転職先での将来のキャリアパスが不明確な場合、自身の目標と組織の方向性が合わないことがミスマッチの原因となります。

これらスキルやキャリアパスについても、採用前に確認しておくべき項目となってくることでしょう。　　　

採用後に『こんなはずじゃなかった…』となってはツラいですからね。

働き方や労働時間の不一致

個人ごとのライフスタイルを尊重する時代である昨今。

『働き方』や『労働時間の不一致』もミスマッチの原因としてよく挙げられます。

期待する働き方や労働時間が現実と合わない場合、ワークライフバランスの問題が発生しやすくなります。

たとえば『育児と仕事』のバランス。

育児休業の取得率は改善してきた昨今ですが、育児は復職してからも続きます。

そんな復職後。体調が変化しやすく、送迎対応に必要のある育児に関して、働き方が会社と折り合わず離職してしまう方も少なくないようです。

働き方の多様性の尊重が求められる昨今ですが、ミスマッチの課題は今もなお残り続けています。

さて、ここまでで転職におけるミスマッチの要因が様々出てきました。

次はそれらミスマッチへの対策について考えていきましょう。

◇ 転職人材側としてのミスマッチ対応方法

自己分析や会社研究でミスマッチを防ぐ

ミスマッチの対策としてまず取り組みたいのが『自己分析』を徹底的に行うこと。

まずは自分のスキル、経験、価値観、キャリア目標などを明確にしましょう。

そうすることで、どのような仕事や環境が自分に合っているかを理解することが出来ます。

故事でも『彼を知り己を知れば百戦殆うからず』と言われますが、自身を知ることが転職戦線で生き残るための第一歩です。

次に取り組みたいのが『企業研究』。

転職先の企業や組織について詳細な情報を収集し、企業文化や価値観、評判、将来展望などを確認します。

最近では各企業のウェブサイトで社是やCSR、SDGsへの取り組み、人材育成の考え方などを公開しているところが多く、様々な情報を取得することが出来ます。

また四季報などの情報媒体を通じて、会社の将来性などを分析をしてみるのも有効です。

自身そして企業を知るところから、ミスマッチ対策へ取り組んでみましょう。

採用面接の段階でミスマッチを確認する

採用後に『こんなはずじゃなかった…』といったミスマッチを防ぐためにも、面接段階で評価することも大切です。

その手法の一つとして『面接で具体的な質問をする』こと。

面接時には、企業や仕事に関する具体的な質問を積極的に行いましょう。

そうすることで自分の期待値と企業の提供する条件が一致するか確認出来ます。

また、『詳細な職務内容を確認する』。

職務内容や業務の詳細を確認し、自分がどのような業務に従事するか正確に理解することが大切です。

例えば『自身がスキルを活かした専門職で活躍し続けたい』と考えていても、会社側が『いずれは経営や人材育成など管理業務を任せたい』と思っていた場合、ミスマッチが生じます。

面接でより具体的な質問、確認作業をすることで、会社や職場理解の解像度が高まります。

ぜひミスマッチを防ぐためにも、面接機会を有効活用しましょう。

ミスマッチ防止に転職エージェントを使う

最後にミスマッチ防止ための方法として紹介するのが『転職エージェントを利用する』方法。

転職エージェントを通すことで、求人情報や企業の内情に関する専門的なアドバイスを受けることができます。

転職活動を経験すれば分かることですが、企業における離職率や本当に欲しい人材像は、求職者だけでは把握することが困難です。

その点、転職エージェントは求職者のみならず企業側の利益も考えているので、企業の人材需要を精査した上で斡旋してくれます。

まさにミスマッチを減らすための調整役として、エージェントが動いてくれるわけですね。

自身が意欲をもって末永く仕事を続けられる会社を探すためにも、そんな転職エージェントの活用も考えてみましょう。